年度總結報告

時間:2022-09-18 11:21:02 年終總結 我要投稿

年度總結報告范文

  總結是指社會團體、企業單位和個人在自身的某一時期、某一項目或某些工作告一段落或者全部完成后進行回顧檢查、分析評價,從而肯定成績,得到經驗,找出差距,得出教訓和一些規律性認識的一種書面材料,它有助于我們尋找工作和事物發展的規律,從而掌握并運用這些規律,因此,讓我們寫一份總結吧?偨Y你想好怎么寫了嗎?以下是小編收集整理的年度總結報告范文,僅供參考,歡迎大家閱讀。

年度總結報告范文

年度總結報告范文1

縣質量強縣領導小組辦公室:

  按照《關于報送20xx年質量強縣工作總結的通知》相關要求,現將20xx年工作總結和20xx年工作思路報告如下:

  一、20xx年工作總結

 。ㄒ唬┘訌婎I導,落實責任

  認真落實雙流縣商務局質量強縣工作領導小組各項責任,由局長任組長,分管副局長任副組長,局辦公室、流通科、電子商務科、執法大隊為成員,全面負責我局質量工作的組織實施、指導協調和督促檢查。

 。ǘ├^續鞏固深化肉類蔬菜流通追溯體系

  肉蔬追溯體系建設是加強食品安全、質量管理的重要措施。一是會同縣食安辦推進出臺了《關于印發雙流縣肉菜流通追溯體系宣傳工作方案的通知》(雙食安辦〔20xx〕26號),在肉菜追溯體系各環節廣泛開展宣傳活動。二是進一步強化生豬定點屠宰企業芯片綁定和信息上傳要求,確保上市豬肉產品質量安全。在縣市場管理中心結合安全生產工作開展食品安全培訓指導,加大農產品市場流通秩序整治力度,強化市場準入產品質量抽檢和溯源芯片巡查責任。

 。ㄈ┳ズ檬袌隽魍I域質量促進工作

  一是開展農村日用品連鎖直營店建設。為依托連鎖經營模式促進商品流通領域質量工作規范統一、可信可查,進一步防范假冒偽劣商品流入農村消費市場,我局引導紅旗連鎖在縣內建設直營店4家,總營業面積約500平米。二是國慶期間,協助辦好“成都國際美食節”,提高服務質量水平;組織特色肥腸粉等4家優質美食商家到非遺博覽園參展。

 。ㄋ模┳ズ蒙藤Q流通執法檢查有關工作

  一是20xx年,在商貿流通領域開展質量宣傳活動,懸掛標語橫幅,發放宣傳資料,營造“質量月”活動良好氛圍。制作宣傳展板4個,《生豬屠宰管理條例》和《食品安全法》等法律法規手冊20xx份,“兩高”關于加強食品安全的司法解釋和如何鑒別注水肉等宣傳單1000份。二是6月18日,我局積極開展“五進”活動,精心安排我縣明渲定點屠宰場作為食品安全進企業的宣傳點。組織普通消費者、新聞記者50多人到企業參觀,接受咨詢,解答肉食品質量問題,F場發放各類資料1500余份,接受咨詢人數160多人。三是在重要節假日前夕,對縣市場管理中心所轄國辦市場的農副產品質量、消防和衛生秩序進行了重點檢查,嚴格市場準入制度,杜絕假冒偽劣商品進場銷售;現場檢查縣內大型商場、超市和三家屠宰企業,對企業做好質量工作和隱患整改提出明確要求。截至目前,搗毀和取締私屠濫宰窩點6個、查獲生豬屠宰違法案件5起,查獲違法豬肉1100余公斤,罰款2.5萬元;聯合公安、工商、食藥監等部門,開展豆芽、豆腐專項整治行動3次,將不符合要求的3家業主清理出市場。

  二、20xx年工作思路

  一是加強生豬屠宰行業監管,鞏固屠宰環節生豬產品追溯體系建設,強化芯片綁定和信息上傳工作。指導市場管理中心鞏固深化肉類蔬菜溯源體系,強化國辦市場農產品質量抽檢和肉類蔬菜市場準入工作。繼續在成都農產品中心批發市場開展一級批發市場肉類蔬菜流通追溯體系建設試點,加強系統運行監管,整頓場內秩序,落實規章制度。

  二是進一步加強市場監管服務體系建設,提高行政執法效能,繼續做好“12312”商務舉報投訴服務電話辦理工作。加大對生豬定點屠宰企業的巡查力度,積極開展以打擊私屠濫宰和制售注水、病死病害豬肉以及制售劣質豆芽、豆腐產品不法行為的整治活動,確保我縣肉食品市場的食品安全。

  三是積極做好大型商場、連鎖超市、商品市場等重點流通企業質量工作的指導和檢查;以信息化、連鎖化、制度化為抓手,嚴格落實有關法律法規,促進全縣商貿流通企業不斷提升服務質量,切實保障消費者權益。

年度總結報告范文2

  今年以來,辦公室在楊總經理的直接領導和關心幫助下,在各部室的協調配合下,一切以公司和諧、穩定、發展為主線,較好地發揮了辦公室的各項職能,各項具體工作穩中有序地推進,各項臨時交辦工作按時保質的圓滿完成,F將20xx年上半年辦公室工作總結匯報如下:

  一、 上半年主要完成工作

  辦文工作:克服了文多事繁的困難,嚴格遵照分局相關文件及楊總經理的要求,加強與分局各科室的溝通,牢牢結合公司實際,完成了《20xx年晉通監理公司工作計劃》、《20xx年晉通監理公司黨支部工作安排》、《20xx年晉通監理公司黨風廉政工作安排》、《20xx年安全生產工作安排》《20xx年晉通監理公司防汛》《會議紀要》等多份文件的起草、校對、印發工作;編寫了《在第二屆五次職工代表大會暨工作會上的報告》《20xx上半年工作匯報》、《20xx年老齡工作匯報》等多個會議材料及領導講話;為及時傳達貫徹分局有關文件的批示精神,認真細致地做好了文件的收發、登記、傳閱工作;對所有重要來電做好電話記錄,及時報呈領導批示,切實減少推諉扯皮,提高了效率;根據領導安排,下發公司文件、轉發上級來文共計35份;重新設計完善了《晉通監理公司發文卡》,并對所有文件、報告、合同等資料做了細致地整理及分類歸檔保管工作。

  辦會工作:在楊總的親自安排、過問及各部室的幫助下,籌備、完成了公司二屆五次職代會、冬季質量安全培訓等會議的舉行;協助分局高質量地完成了“迎國檢”、“文明單位復查驗收”“五老宣講團”匯報現場布置工作,同時對分局舉行的安全、廉政、審計、匯報等數次大小會議,我們都精心準備,認真對待;6月份組織開展了“慶七一、唱紅歌”的排練,并取得了可喜的成績。

  辦事工作:對營業執照、法人機構代碼證的年檢進行了辦理;做好了報刊雜志訂閱收發工作;響應分局的號召,組織了公司的“博愛一日捐”“慈善一日捐”募捐活動,募集捐款1930元;發起“獻愛心” 活動,為李慧君同志募集捐款7350元;幫助多名職工做好紅白喜事的操持工作,得到了大家的認可。

  其他工作:為公司各部室提供強有力的后勤保障是辦公室的一項主要工作。根據公司實際需要,我們本著節儉辦公的原則,按時購置辦公及勞保、衛生用品并認真做好管理登記工作,同時做到及時發放;當辦公樓的水電、試驗儀器設備以及其他方面一旦出現問題,我們會及時聯系維修人員盡快解決,堅決徹底消除安全隱患,保證日常工作的正常進行;

  對公章使用、辦公用品使用、請銷假、簽發文等工作中存在的不足進行了改進。

  二、 存在問題

  半年來辦公室工作雖然取得了一些成績,受到了大家的認同,但存在許多問題要求我們在日后的工作中進一步的改進。

  1、工作中存在主次顛倒,抓不住重點,因此在工作中多次出現紕漏;

  2、惰性思想嚴重,主動學習意識差;

  3、辦事欠考慮,存在急躁、毛糙現象;

  4、原則性不強,不愿得罪人,處處想做“老好人”;

  5、工作按部就班,缺乏創新意識。

年度總結報告范文3

  日程表里的20xx年年度總結報告一致拖啊拖啊的,昨晚全班聚餐的時候突然就想起來了,糾結了會兒:20xx都已經過去好幾天,20xx的步伐早已邁開,貌似沒有意義再去回顧了那已逝去的20xx。但又糾結了日程表里那還存活的“20xx年度總結報告”字眼,想了想還是碼幾個字給自己一個交代吧。(PS:我是準備一早起來就寫這報告的,可是一覺睡到9點,起來、梳洗、洗衣、做飯,剛剛才吃下今天的第一頓飯,所以……)

  學了一學期的什么公文寫作、文書學的,現在一看到什么“報告”、“總結”的就惡心,可是自己才疏學淺又想不出什么好點的題目,索性就惡心點繼續總結報告吧~

  剛剛查看了自己20xx年的年度總結報告,寫得有點煽情,至于里面提及的20xx年的愿望貌似一個都沒有實現。什么六級啊、教師證啊,套用20xx年的流行語來說,真的就是浮云。

  20xx年,大三,經歷了許多沒有經歷過的,也看清了許多不曾看清的,漸漸的不再那么憤青了,可是該囂張該強勢的時候我還是一如既往的囂張了、強勢了。我承認我神經質、我憂郁癥,心情好的時候玩什么都開心的要命;狀態不好的時候,都給我滾遠的!誰跟我叫臺我一巴掌拍死你!

  20xx,先說說我最有感觸的工作部分吧。還記得去年過年的時候老爸和我說了這么一句話:就兩年學生的好日子好過了,你好好上學、好好玩,什么兼職的就別干了,老頭子我都養了你21年了再多養你兩年又不是養不起!”老爸的話我是聽了,但也沒有全部都聽進去。大三了,該立志考研的都天天泡圖書館、早出晚歸,某些人我還真的是大半年沒見到過了。我,漢語言文學(高級文秘)專業的,到現在我還沒搞清楚自己學的究竟是個什么東西!考研?笑話,我可不想研究甲骨文,更不想整天“青青子衿,悠悠我心”。20xx年我沒像大一大二那樣做些服務員之類的工作,而是選擇了做市場調查和會籍顧問(簡言之銷售)。

  在天翼御品做DS上門拜訪這活真的挺累的,每天下午3點半之后坐33路半小時車到清涼那邊,然后到售樓部拎著很多房地產的宣傳冊和海報走進社區、爬樓梯、挨家挨戶的敲門,然后要求他們填寫姓名、電話和地址,F在想想那個工作還真是難做,姓名、電話和地址都是個人隱私人家憑什么告訴你啊?我記得第一天的時候我是做的最好的,一個人做了36份也就是25元底薪加一份2元總共97元。用丁永華和孟孟的話說是我長的像好人,人家才愿意給我寫的。那次兼職我一共做了7天,一共500多點吧,具體不記得了。

  可能是我運氣好吧,那次兼職我遇到的幾乎都是好人。讓我印象最深的是一個40多歲的阿姨,很普通的一個阿姨,那天是我和孟孟搭檔,兩個女孩子晚上敲人家門其實是挺危險的。那天我們是要找麗華不知道幾村的,遇上個阿姨我們就問,我記得很清楚,她有一只眼睛是裝的義眼,可惜她也不知道。我們就繼續向前走了,過了好久,那個阿姨居然追了過來,她回去問清了路特地追過來告訴我們!當時我就感動的不知道說什么好。還有一次我是和丁永華搭檔,總得來說和男生一起還是比較不怕的。嘿嘿~那天下著小雨,為了早點完成任務我們兩個決定分頭行動。我上了一棟很破的樓一直到三樓才敲開了門:里面是兩個40多歲的男人在打牌,我站在門口鼓起勇氣開了口,很專業的報出了自己的身份與要求。他們聽了之后要我進去,當時有點小害怕,天已經黑了,死丁永華還在對面的樓里,這邊是三樓而且樓下都沒人。潛意識告訴我不要進去,我愣了十幾秒還是進去了。奶奶的,兩個老男人我還怕你們吃了我啊!我那一年的散打也不是白學的!不過老實說這時候我還是有點害怕的,手機的緊急撥號已經開開了。兩支筆一支給了他們,另一只在手里握得緊緊的。都說處女座的人喜歡瞎想而且喜歡玩最壞的地方想,我就是這樣,幸好后來的事情并沒有像我想的那樣發展。他們不僅很快的給我添完了單子還翻出手機又多給我填了好幾份,最后還問我要不要在他們那吃點晚飯。呃,是我的自我保護意識太強把人都想得太壞了?也許是的吧,這個世上畢竟還是好人多~

  做完天翼御品之后好長一段時間我都沒有再做什么兼職。一直到這學期的10月份我實在閑的無聊了才又找了兼職。準備做做前臺的,很巧的是那個介紹人居然認識我,在做天翼御品的case時聽說過我做得很好,說我的口才適合做銷售,然后我就迷迷糊糊的開始了我的銷售生涯,還慫恿了曉露和我一起。

  他們都說銷售這活你要是干得好你基本上干什么都沒問題了,很驕傲的告訴大家,我和曉露干了整整一個月,很正規的上了一個月的班。當然了并不是你們想的每天早上9點到晚上5點,我們是在世貿.香檳湖那邊的一家健身會所做會籍顧問,就在學校附近每天下午1點半到晚上8點半左右下班。做6天休息一天,老實說做這份工作不累但是有心理咨詢壓力,這大概就是他們說銷售這行磨練人的原因了吧。一個月,我就簽了兩筆單子,還有5個單子談得差不多可以了簽了?偣矑炅1400多點吧,記不清了(我對錢多少沒概念,呃,這個習慣要好好改改!)用他們的話說還是業績不錯的,但是我和露子還是選擇了離開。原因有很多,具體什么的我就不說了,可以告訴大家的是我們走的那天很多人也一起走了,整個銷售部就剩3個人。

  好了,涉及社會的工作就說到這兒吧,接下來匯報下我在學校的工作情況,有關學生會的那些事。

  從大一軍訓時和婷婷兩個人傻乎乎的報名學生會到今年大選結束過自己的小日子,我在學生會那兒一共混了兩年,在學生會兩年的時間,學到了許多,有意料之中的,也有意料之外。有人說的很對,能在這條道上混的都不是平常人,能混得有模有樣的更不是平常人。我,一沒姿色,二沒手段,脾氣還有點壞的小女生的確有點不適合混學生會。厭煩了那樣的日子,我選擇了離開。很慶幸,在學生那個舞臺我交到了很多可以視為知己的好朋友,譬如說小龍慧子、楊珊、邱文君、沈宏華等等?剂壍臅r候我們一起吃了頓便飯,雖然好久不見,但是坐在一起還像是天天在一起的感覺真的很好。謝謝你們!我交朋友很簡單,誰怎么對我我就怎么對誰。不過婷婷說這樣不好,要圓滑點說不低昂什么時候就用上別人了呢!可是我偏偏就不是那種能忍的人,對某些人,姐姐我哪怕死了也絕不開口要你幫忙!有句話我一直記著“人不可有傲氣,但不可無傲骨!”

  轉個話題,接下來說說我20xx的感情部分,雖然很不想面對但必須得面對。人嘛,就是要學會面對自己的弱點,那樣才會有長進。20xx年,有溫暖的親情、友情,就是沒有愛情。和宿舍的姐妹一起吃飯、逛街、搞怪的日子很快樂,吃老媽做的飯很幸福。有時候想想這樣的日子也真的不錯,做自己想做的事,不用24小時開機,想幾點睡覺就幾點睡覺。能余下很多錢買自己喜歡的東西、想請誰吃飯就請誰吃飯……

  有時候還是會有點小傷心、小無助的,那天我一個人去食堂吃午飯,實在沒什么好吃的就去吃麻辣燙了。沒人說話我就玩手機,排隊的人也不多。這時候來了一女生和一男生插過來和我前面的一個女上說話,你們聊天沒事,我也沒說什么?煲轿視r他們還不走,還一副就是排這的架勢,我就說了:“前面的到后面排隊去!蹦桥谷缓馨恋恼f了句:“我就插隊了,怎么著?”氣死我了,看著她那嘴臉我氣得半死,冒了句“請到后面排隊去,我是在你們前面到!备叱眮砹,她男朋友竟然也說了句:“我們就插隊了,怎么著?”我火大啊!奶奶的,物以類聚人以群分啊!對那女的就說了句:“你得瑟什么啊得瑟?你男朋友還沒我高呢!”說完把他們倆往后一推,我就到前面去了,終于他們閉嘴了。我那天沒帶證件,要是帶了把他們倆飯卡全收走!他們倆沒幸好沒不要臉到繼續站我前面來,要是真是那樣我也沒轍了。那頓午飯吃的我心里特難過:我為什么沒有男朋友呢?那小娘們長成那樣還在我面前得瑟!你不就是有個銼男朋友嗎?物以類聚啊!不說了,現在想起他們的得瑟樣還是一肚子的氣!

  前幾天仔細研究了星座,處女座的我20xx年終于要轉運了,我只求煩心事少少,全家平平安安、開開心心就好。希望大家20xx年也開開心心、幸幸福福的

年度總結報告范文4

  1、搞好內務管理工作。按照公安部周部長的“人要精神、物要整潔、說話要和氣、辦事要公道”的原則嚴格管理干警隊伍,為了做到整齊化,我們為全體干警購買了統一的放置衣物的柜子,統一的被褥、床單,對民警宿舍、辦公室物品擺放都做到嚴格規定,任何人不得亂放雜物。嚴格每周由教導員對每位干警的辦公室、宿舍進行衛生檢查評比,并將此納入目標崗位考核中,對連續三次評為不合格的將扣分當月目標獎,并在全體干警大會上做出檢查。

  2、貫徹落實隊伍正規化建設。按照分局下發的正規化管理考評細則,逐一對照,從鑰匙鏈、值班牌等小事抓起,認真抓好落實。要求民警從細小做起,從頭發、從言談舉止、從儀容儀表做起,所內開會民警必須著警服,做到警容嚴整。并將值班室、會議室定為無煙室。

  以上是我所今年以來的工作情況,依據考評細則,我們認為我們已達到三級派出所要求和標準,現提出申請,請分局評議20xx年年度派出所工作總結20xx年年度派出所工作總結。

  XX派出所

年度總結報告范文5

  這一年是充滿挑戰的一年,同時也是令人振奮的一年。在大家的幫助下,我從一名初涉社會的大學畢業生成長為一名合格的大學生村干部,在此我向各位領導和同事表示感謝。下面就一年來的工作進行一下總結:

  我認為之所以會產生上述問題,不排除極少數村民借機起哄,索要更高補償,但更重要的原因是政府工作做得不夠細,透明度不高,沒有處理好細節問題,另外就是工作方式僵硬,不靈活,還在走行政強制的老路子。解決老百姓的問題宜疏不宜堵,越堵積累的問題越多。

  在此次拆遷工作中,我只是做了一些力所能及的工作。首先我仔細閱讀了《段大偉書記在萊山區迎春大街改造拆遷動員會議上的講話》和《萊山區迎春大街改造拆遷工作方案和拆遷補償安置方案》,深刻領會文件精神,認識到此次拆遷的重要意義,并將拆遷補償標準熟記胸中。對于村民們的來訪熱情接待,耐心解釋,做好拆遷戶的思想工作。在工作中運用自己所學的法律知識,從法律的角度向村民們講解拆遷政策、拆遷流程。對于不熟悉拆遷標準的村民,我將印有拆遷補償安置方案的《萊山政務》送到他們家中,并幫助一些老人和生活困難家庭聯系房屋、聯系搬家人員和車輛、聯系孩子的學校,直到安頓好為止。經過社區和全區各個機關的努力,拆遷工作已順利完成。通過這次拆遷工作,我認識到農村工作雖然繁雜,歷史遺留問題多,但只要細心、耐心,實心實意為老百姓做事,就沒有解決不了的問題,就沒有過不去的檻。我們還應注意工作的方式方法,耐心細致,前期鋪墊工作一定要做好;同時要避免亂答復、亂承諾,最終不能兌現,日后就成為隱患。所以下一步,我要致力于本社區工作的程序化、規范化,“苔米花雖小,也學牡丹開”,雖然我們只是一個社區居委會,但我們也可以像大機關、大公司一樣運轉流暢,誠信高效。

  以上說的是拆遷,下面說一下日常工作:

 。1)是做好通訊員。曹書記公務繁忙,招商引資任務重,經常在外奔波,所以溝通協調工作非常重要。在平時工作中,對群眾反映的問題、客戶的來電、上級發放的文件等做好記錄,然后及時匯報。對于曹書記安排的任務按時、保質完成。

 。2)是做好秘書工作。村里寫個報告材料,領導出于信任會安排我來寫。有時領導有事脫不開身,也會安排我出席一些會議活動,如參加國際葡萄酒節,機關行風測評會議等。平時做好辦公室工作,如接聽電話、打印、復印、整理會議記錄、安排會場、找領導蓋章、張貼通知通告、拉宣傳橫幅、來客接待等

 。3)是做好勤務員。年輕人應該手腳勤快些,樓道和辦公室衛生及時打掃,盆景及時換水,電燈空調電腦出現故障盡快聯系維修人員,領導需要用車安排妥當,經常到各辦公室走一走看看大家有沒有需要幫助的,另外就是給一些老同志普及電腦知識

年度總結報告范文6

  這半年來,在同事幫助、領導的指導下,我感覺自己成長了許多,積累了不少的經驗,為迎接新的挑戰增添了很大的信心。在柑桔所本人主要從事有兩個方面:一方面是腐植酸可溶性液態有機肥的生產加工工作;另一方面是腐植酸可溶性液態有機肥在柑橘類果樹中的應用性研究。本人將從這兩個方面來對這半年來的工作進行匯報和總結,并根據這半年來的工作開展下一步的工作。

  一、腐植酸可溶性液態有機肥的生產和加工方面。

  1) 腐植酸可溶性液態有機肥廠房的建設工作:1月份柑桔研究所和上海老板聯合注冊了贛州市華文農業科技有限公司,注冊資金為100萬。公司擁有600升恒溫乳化器2個,用于對蚯蚓體內活性酶的提;安裝了200目膠體磨細機與過濾裝置確保肥料成品的可溶性;購置了土壤養分速測儀,用于肥料原材料和成品的養分監測工作,目前基本上能對所生產出來的可溶性液態有機肥的pH值、氮、磷、鉀等養分指標進行測定。建設蚯蚓養殖大棚兩個,每個蚯蚓養殖大棚的面積為234平方米,目前有一個蚯蚓養殖大棚即將投入使用。

  在肥料檢測和蚯蚓的養殖工作中出現一些問題。

 。1)在剛開始使用土壤養分速測儀的時候,發現用儀器使用說明上的方法來測定肥料養分含量時,其結果與贛南師范學院測定的結果有很大出入。在隨后的工作中,我與上海托普儀器公司的技術員進行交流溝通,在測定樣品的時候加入贛南師院測定的樣品作為標準樣品,這樣測定出來的結果相對有所改善。

 。2)由于4月份的一次雷雨大風天氣,導致兩個蚯蚓養殖大棚坍塌。在對其中一個大棚進行加固后,此后的兩次雷雨大風天氣中,蚯蚓養殖大棚沒有出現坍塌變形的情況。

  2) 腐植酸可溶性液態有機肥生產工作:按照NY 1106—20xx標準進行生產,所有原料購自擁有肥料生產銷售資質的可信賴廠家,主要的原材料為:蚯蚓液、黃腐酸鉀、腐植酸鉀、氨基酸等,其中蚯蚓來源為河北省藁城市規模100畝的養殖基地。目前加工生產蚯蚓液態肥6。5噸,其中小包裝(500克*20瓶)272件,大包裝(30公斤/桶)120桶。

  肥料生產過程中也出現過一些問題。

 。1)剛開始的時候沒有一個好的過濾裝置,過濾1噸肥料要3個小時左右,不斷完善和改進過濾裝置后,過濾1噸肥料大概只要半個小時。

 。2)肥料生產過程中,肥料的濃度比較大,在放置一段時

  間后,底層的肥料會出現膠體化,導致傾倒的時候要經過稀釋、搖動才能出來,經過加入纖維素后情況得到改善。(3)肥料生產過程中出現水不容物質較多的情況,在對原材料水不容物質檢測后發現腐植酸鉀和蚯蚓液中的水不溶物所占比例較大,在以后的肥料生產過程中通過先溶解腐植酸鉀、蚯蚓液,先過濾掉這部分的水不溶物后再進行肥料的加工和生產,應該可以解決這方面存在的問題。

  二、腐植酸可溶性液態有機肥在柑橘類果樹中的應用研究

  申請并主持江西省科技支撐計劃——有機液態肥在臍橙栽培中的應用項目的研究工作。在有機液態肥在臍橙栽培項目中的應用研究中,我主要設置了三部分的實驗,

  1、對臍橙幼樹(2年樹齡)生長影響的應用研究,通過不同施肥量、施肥方式對幼樹株高、主干粗度、冠徑、稍的長度和粗度以及發稍量的影響,總結歸納蚯蚓肥在幼樹應用上最佳的施肥方案。

  2、對柚子幼樹(樹齡2年)生長影響的應用研究,測定指標同臍橙幼樹。施肥方案上的不同在于:研究同等施肥量的情況下,條施與澆施對柚子幼樹生長影響的差異;年度內不同施肥次數對柚子幼樹生長影響的差異。

  3、對成年樹黃化改良上的研究。具體方案為:選取所內辦公樓后面果園內的臍橙樹兩排,進行蚯蚓液態肥的澆施。因每年下半年辦公樓后臍橙園樹體黃化比較嚴重,觀察記錄施用蚯蚓液態肥與傳統施肥對樹體黃化的改良效果。

  今年x月初對臍橙幼樹進行的第一次施肥,到目前為止已經施肥三次。具體的實驗數據還在進一步的整理之中。施肥后臍橙幼樹的樹勢生長較傳統施肥模式更為旺盛,發稍量更加大,總體趨于良性發展。在臍橙幼樹實驗中也出現一些問題,在第二次施肥(4月底)后部分幼樹出現了徑腐病從而導致死亡。是否是因為施用了蚯蚓液態肥引起的臍橙幼樹徑腐病,還有待進一步的研究。黃化改良實驗中,出現了整個果園樹體都轉綠的現象,施用蚯蚓液態肥對改良臍橙果樹樹體黃化的效果也有待進一步的研究與論證。

  三、下一步的工作計劃

  總結這半年來的經驗教訓,我認為下一步的工作重點在于

  1、進一步完善腐植酸可溶性液態有機肥的肥料配方以及加工工藝,使肥料成品中的水不溶物質降低到最低,根據贛南地區果園土壤普遍缺硼、鎂、鈣的基本情況,添加中、微量元素進入液態肥中,使其更適合增加贛南地區果樹的產量、提升贛南地區果實的品質。

  2、繼續布置實施自己主持胡科研項目工作。進一步整理、處理有機液態肥在臍橙栽培中的應用項目中的實驗數據,完善實驗方案,積極認真的完成項目,爭取取得較為理想的科研成果。

年度總結報告范文7

  轉眼之間,本學期已經結束了,而我在文社團策劃部工作也半年了,我在策劃部的這半年里,我覺得我學到最多、感受最深的并不是怎么學些策劃書,怎么去策劃一次活動,而是怎么工作,怎么去把工作做到最好。我總結了幾點:

  一、態度。

  不管做什么,都有一個態度。無論什么事都在于一個態度,在于我們有沒有端正態度,把事情放在一個應該的位置。

  二、團隊。

  團隊這個名詞我們都很熟悉,但是我想其中的內涵并不是表面那么簡單。因為在任何一個組織中,個人的力量是那么的微不足道。一個團隊要體現出戰斗力,每一個團隊成員都必須要有很好的團隊意識,而其一個團隊之所以強大,就必須要求每一個團隊成員在做好自己工作的同時還要考慮到其他成員,大家分工協作,才能讓工作達到最好化.

  三、做人。

  一個人不但要學會“做事”,最重要的是還有學會“做人”。我想,一個人能否取得成功,最重要的并不是能力有多強,還要看他是否學會了“做人”。

  本學期文學社舉辦了征文比賽活動,在寫活動流程的過程中我也學到了很多,我覺得在寫策劃書的時候自己就像一個導演一樣,所有的事情都在按照我的思路進行,但是責任也更加重了,什么事情都要考慮的更加全面,這也讓我變得更加成熟了!

  在社聯策劃部的這一年里,我是幸運的,因為我收獲了,我成長了。另外,我覺得我們社團各個部門之間應該多進行交流,而且也可以讓大家熟悉各個部門的的主要工作,這樣也有利于活動的組織和開展。因為我覺得各個部門之間并不是獨立而存在的,而應該有著一根相互聯系的紐帶,讓社團更好的發展。同時,可以多加強與其他社團之間的聯系、交流,共同舉辦一些大型活動,擴大社團在學校的影響力。

  最后,我覺得應該擴大對社團的宣傳,吸引更多優秀的同學來到社聯這個大家庭。讓我們的社聯變得越來越好。

年度總結報告范文8

  一年的個人工作也是結束了,回顧上一年自己的工作,我也是清楚有很多的方面是同事們的幫忙,才讓我做好了,一份工作并不是一個人的努力就夠了而是需要大家一起配合才能去完成的,我也是感謝一起工作的同事,同時自己也是要對于個人所從事的這份工作一些事情來做好總結。

  這一年是經歷了很多的一年,有挫折也是有機會,可以說在公司里面的這一年,也是和公司一起度過了難關,在艱難的時候公司也是沒有放棄我們,同時我們也是一起去進步一起去想辦法把工作給做好,經歷了這段日子也是讓我感受到公司的溫暖,大家都是愿意為了一個目標而去努力,同時我也是感觸到的確我們要去提升的不但是自己工作的一個能力,同時也是有一些方面我也是要去做得更好才行的,而在這一年也是學到很多,在危機中找到了一些機會去讓我們公司生存下去同時也是自己學到了好多,當然也是有些方面依舊要去提升而可以說,自己懂得更多了,也是更能看到自己在行業內其實還有很長的路要去走,以前的時候不懂那么多,總覺得自己很努力了,但是真的學到后才會發現其實我們的學習是持續而不斷的,也是有很長的路還要去走,想著要在行業內是做的更為出色,那么就是要繼續的來努力才行的。

  工作上,我們也是有了很多的轉變,以前的一些經驗也是用不到了,一些新的方式做好工作,自己也是和同事們一起配合盡責來完成,對于自己崗位要做的事情,自己也是沒有松懈,越是這個艱難的時候也是更能考驗我們對于崗位的一個熱愛,我也是想一直從事這份工作下去,所以也是學好,然后采用新的方式來把崗位該做的事情干好,同時也是一起做的一些工作會去積極,不會由于自己是老員工而把一些事情全給新人來做,反而是更主動的做好帶頭,而這樣也是可以讓部門更加的團結起來完成工作的。一年下來,完成工作,雖然和預期的計劃也是有一些差距,但是大家都是知道能順利的度過這一年并不是那么的容易,同時也是會繼續的來努力。

  在來年工作上,去盡責完成,并且也是要更進一步才行,我也是相信大家經歷了這一年的一個工作,對于來年工作也是會更有信心去做好,自己也是要不斷的去進步在行業內有更大的成績才行。

年度總結報告范文9

  20xx年是我公司發展歷史上具有重要意義的一年,在這一年當中,公司治理不斷規范,管理改革進一步深化,產業整合效果明顯,核心主營業務經營取得持續增長,主要的歷史遺留問題得以順利解決,公司的基本面發生了根本性的轉變,為公司的加速發展、做強做大奠定了良好的基礎。

  公司20xx年度實現營業收入?元,比上年同期增長?%,實現營業利潤?萬元,比上年同期增長?%,實現凈利潤?萬元,比上年同期增長?%。與上年度相比,公司的整體經營取得了較大的成績,主要原因在于公司以食品業為主的主營業務經營業績取得了持續良性的增長,非主營資產的處置取得良好的效果,同時公司采取有效措施防范和在一定程度上化解了財務風險。

  20xx年度公司董事會重點做好了如下幾方面的工作:

  (一)培育新的經濟增長點,產業增長形勢喜人

  產業是公司20xx年乃至今后一段時期內著力發展的一個主營產業,目標是將其培育成公司的主要經營和利潤增長點,在我國南方地區是一種大眾化的消費食品,存在著巨大的市場容量,僅公司所在的江西市場年消費量就達10億元以上,未來公司如能充分利用自身的資源、技術、品牌等各方面的優勢重新整合這個產業,提高市場的占有率,那么對該產業的投資將會給公司帶來豐厚的回報。

  (二)深化管理改革,提高經營管理水平

  20xx年,公司根據自身的實際和市場競爭的需要,繼續深化內部管理,構建完善的管理體系,提高經營管理水平。主要表現在如下幾個方面:

  1、加強公司總部的管理職能

  公司是一個投資控股型的企業,為此20xx年公司強化了總部的管理職能,在資金、生產經營、人力資源等各方面加強了公司的管理,同時要求各部門各員工為下屬經營超市做好各方面的服務。通過近一年時間的強化,公司的管理職能得到了充分體現,達成了良好的管理效果,而且為生產經營服務的意識和理念也得到了前所未有的加強。

  2、進一步完善經營管理責任制

  20xx年公司出臺了《目標激勵考核辦法》,公司簽訂經營目標責任狀,實行責、權、利統一,總經理負責,進一步完善經營管理機制,建立了長期的激勵機制,在充分調動各經營團隊積極性的同時,有效地防范了為了目前的利益而出現的短期行為,有利于企業的長期發展。

  3、建立和完善績效管理體制

  20xx年公司進一步加強員工的績效管理,加強對各職能部門、各員工的過程管理和監督,強化責任追究,以工作業績(目標)的最終完成效果確定每個員工的薪酬,強調以業績論英雄,從而在制度上保證各部門各崗位的職責履行效果。

  4、不斷推進企業文化建設

  良好的企業文化是企業不斷取得進步和發展的保障。20xx年公司采取了有效措施積極推進企業文化的建設,構建和諧、健康、向上的企業氛圍,為公司的經營工作提供了強有力的保障。

年度總結報告范文10

 20xx年,XX市刑釋解教人員安置幫教工作,以黨的十八屆三中、四全會精神為指導,堅持“銜接好、引導好、扶持好、服務好”的工作思路,認真貫徹落實上級各項工作部署,積極履行職能,為預防和減少重新犯罪,維護社會穩定,構建和諧社會,促進貴港發展做出了新的貢獻。20xx年1-10月,共銜接刑滿釋放人員1700人,其中安置1699人,安置率為99.9%,幫教1700人,幫教率為100%,沒有重新犯罪。

  一、具體做法

  (一)加強銜接工作,嚴防刑釋解教人員漏管失控

  1、扎實做好安置幫教信息管理系統軟件應用工作

  我市、縣、鄉刑釋人員信息管理系統已開通,安置幫教管理軟件已投入使用,包括預放、通知、信息報送等工作都可在網上進行,這將極大地促進我市安置幫教工作的開展。為了提高各縣市區司法局安置幫教業務骨干的工作水平,6月25-26日,市司法局在XX市城區舉辦了一期安置幫教業務培訓班,各縣市區社區矯正和安置幫教股長和部分司法所業務骨干參加了培訓。市司法局每季度組織人員對各縣市區服刑人員信息情況進行檢查,并及時將檢查結果進行通報,有效促進這項工作的推進,全年服刑人員信息動態排查率達到了99.5%。

  2、嚴格按照規定程序及時做好銜接工作

 。1)各基層司法所在接到《刑滿釋放人員通知書》、《出監(所)鑒定表》(以下簡稱《通知書》)后,做到了:及時核實登記,并在3天內將通知書轉發到各村安置幫教工作小組以及刑釋解教人員家屬,并登記造冊,建立檔案,一人一檔一卷,指導并協助村(居)委會針對幫教對象,成立一幫一、二幫一或三幫一的幫教小組,明確幫教責任人,簽訂責任書,落實責任制,切實做到“幫教人員、幫教對象、幫教措施”三落實。

 。2)堅持鄉安置幫教工作站的登記臺帳每月一對照、一督查,以杜絕漏登、漏幫、脫幫現象的發生,做到了“六清”,即住址清、犯罪性質清、釋放時間清、思想動態清、社會關系清、家庭情況清。

 。3)各村(社區)的安置幫教工作做到了:有組織、有人員、有牌子、有制度、有登記、有工作臺帳資料。

 。4)對去向不明人員的流動人員、人戶分離外出務工的刑釋解教人員,均通過以簽訂責任制,明確責任人的形式,通過走親訪友、通訊聯系等方式進行查找,一旦確定,及時跟蹤幫教;對無家可歸、無親可投、無業可就的“三無”人員,實行包村到人,重點安置,聯合幫教。

  通過采取以上措施,我市20xx年刑釋人員全部登記建檔,落實了幫教措施,并妥善進行了安置,基本做到了組織網絡健全、人員銜接規范、幫教責任落實,切實做到了刑釋解教人員不脫幫、不漏幫,不脫管、不漏管。據統計,20xx年共銜接刑滿釋放重點人員62人,其中基層政府接回9人,監所送回原籍24人,司法所接回29人,重點人員接送率達到了100%。另外,XX縣大鵬鎮政府對一名刑滿釋放“三無人員”進行妥善安置。

  (二)加強協調,密切配合,開展多種形式的幫教活動

  1、領導小組及辦公室切實做到了:

 。1)定期召開領導小組工作會議,研究部署年度工作任務,協調各成員單位的工作步驟,加強工作指導,做到年初有計劃、半年和全年有檢查、有總結、年終有評比。

 。2)制訂了成員單位工作職責和考評目標,并監督執行。

  2、積極開展多種形式的幫教活動,降低重新犯罪率

 。1)在幫教工作中嚴格落實三級幫教制度,即:針對表現差,隨時隨地有可能重新犯罪的,實行一級幫教,并與派出所密切配合,嚴密控制,及時打擊重新違法犯罪;針對表現一般,思想基本穩定但有繼續犯罪傾向的,實行二級幫教,會同鄉鎮干部、家屬和朋友進行幫教;針對表現好,思想穩定,工作落實,家庭和睦,重新犯罪可能性小的,實行三級幫教,會同村干部、調解組織、家屬、朋友進行幫教。

 。2)明確幫教責任,實行以“三包”為主的幫教責任制

  在日常幫教工作中,我市各鄉鎮安置幫教工作站與村幫教小組以簽定幫教責任書的形式,嚴格貫徹落實以“包教育、包管理、包改好”為主要內容的幫教責任制,廣泛開展一幫一、二幫一、三幫一活動,并把安置幫教工作與法制宣傳、思想教育、解決實際問題等有機結合起來,真正把安置幫教工作落到了實處。

 。3)繼續完善定期談話制度

  要求各村安置幫教工作人員在刑釋解教人員在返鄉一周內,必須及時找到其本人,根據其本人的具體情況、文化程度、思想狀況等不同情況,分別以不同方式把當前社會情況、法律法規、村規民約等基本情況通過簡明易懂的方式對其宣傳和教育。以后堅持每月或每季1至2次定期與其談話,重點幫教對象要每月談話1至2次。通過與幫教對象定期談話和幫教,達到準確掌握幫教對象的家庭情況、思想動態、回歸社會后遇到的具體困難等情況,以有利于有針對性地落實幫教措施。

 。4)堅持“五抓”、“五結合”

  “五抓”即抓住重點問題進行針對性教育;抓住時機進行及時教育;抓住規律進行耐心教育;抓住責任人進行專門教育;抓住回歸人員的親友、鄰居進行近距離教育!拔褰Y合”即把幫教對象的思想教育與積極解決他們的實際問題結合起來;把安置幫教工作同落實責任制結合起來;把回歸后與回歸前的幫教工作結合起來;把個別幫教與集體幫教結合起來;把委托幫教與跟蹤幫教相結合起來。

  (三)加大安置工作力度,做好刑釋解教人員就業安置和生活保障工作

  促進刑釋解教人員就業是安置幫教工作的關鍵,也是難點。目前,隨著市場經濟的深入發展,就業市場競爭激烈,對人才素質的要求也逐漸提高,這就使得刑釋解教人員在就業競爭中,處于不利的地位。然而,刑釋解教人員是特殊的社會群體,也是弱勢群體,為維護社會的穩定,構建和諧社會,需要對刑釋解教人員給予更多的扶持。在20xx年,我市、縣、鄉安置幫教領導小組充分發揮職能作用,積極協調公安、勞動、民政、財政、工商、稅務等部門為刑釋解教人員就業安置和社會保障提供服務。如我市各級人力資源和社會保障部門對符合條件的刑滿釋放人員認真落實就業和社會保障政策。

  一是各縣市區就業服務機構對要求就業登記的刑滿釋放人員提供服務。

  二是積極開展“春風行動”、民營企業招聘周活動和每月舉辦現場招聘會等,為各類就業群眾包括刑滿釋放人員提供免費就業咨詢、職業指導等服務。

  三是按照《社會保險法》的有關規定,做好刑滿釋放人員參加社會保險工作。20xx年,我市刑釋人員過渡性安置基地共安置刑滿釋放人員5人。

  二、存在的問題

  (一)主觀能動性不高,缺乏創新意識

  安置幫教工作牽涉面廣、政策性強、工作難度大,刑釋解教人員的安置幫教工作確實面臨許多困難,如安置幫教工作的協調機制、銜接機制、經費保障機制等。

  (二)在銜接環節上抓落實不到位

  我市農村大部分人員都外出務工,不少刑釋人員在外地犯罪,在外地服刑,釋放后不回原籍,繼續在外地流動。人戶脫離現象較為普遍,如何抓好農村籍刑釋解教人員關鍵環節上的銜接工作,是解決我鄉安置幫教工作瓶頸因素的大問題。

  三、下一步的工作打算

  回顧過去,瞻望未來,在下一步的工作中,我們打算在以下幾方面尋求突破:

  (一)繼續抓好安置幫教工作的硬件、制度、臺帳、培訓和考核等工作,對幫教對象實行“包管理、包教育、包改好”的三包責任制。努力實現幫教工作向“大墻內”延伸、向家庭延伸、向社會延伸。

  (二)加強對安置幫教工作人員的教育和培訓,采取以會代訓、經驗交流、專項培訓等方式努力造就一支懂政策、懂法律、懂業務的安置幫教工作隊伍。

年度總結報告范文11

  20xx年,在市委、市政府的正確領導和關懷下,我市衛生人才工作緊緊圍繞衛生事業發展的需要,以發展為主題,以人才隊伍建設為中心,積極實施人才興醫戰略,緊抓吸引、穩定、培養、使用等環節,進一步提高醫療隊伍整體水平,提升業務素質和管理水平,F將今年衛生人才工作情況總結如下:

  一、基本情況

  截止20xx年10月底,我市衛生系統共有干部職工1938人,醫療衛生單位在職職工1922人,其中專業技術人員1733人,占干部職工總數的89.4%。在專業技術人員中,研究生5人,占0.3%,大學本科411人,占23.7%,大學?681人,占39.3%,中專及高中636人,占36.7%;高級職稱95人,占5.5%,中級職稱696人,占40.2%,初級職稱942人,占54.3%。工勤人員189人。年齡狀況為:35歲及以下508人,36-40歲490人,41-45歲468人,46-54歲366人,55歲以上90人。

  二、主要做法及取得的成效

 。ㄒ唬C制創新,引、育人才。人才引進作為衛生事業發展的基礎,是衛生人才工作的重中之中。我們結合各衛生單位實際,廣泛吸納借鑒先進經驗,著力創新人才建設的機制,夯實了人才興醫戰略的基石。一是創新“五湖四!币瞬艡C制。牢固樹立人才不問出處,不論身份的理念。制定“人才引進實施辦法”,出臺人才引進鼓勵政策,對引進取得碩士學位的學科帶頭人及重點?迫瞬,提供租賃住房、補助金,并在科研、課題申報等方面給予大力支持;對招聘錄用的碩士研究生,除提供必要的工作環境和條件外,優先考慮課題申報、新業務、新技術的開展及外出進修學習,參加國內外學術活動,協助安排配偶招錄聘用,每月發放補助金。今年4月,由黨組書記、局長掛帥,由分管黨組副書記、副局長帶隊,到武漢、宜昌等地招募人才,全系統計劃招聘19個工作崗位,報名人數206人,5月,對符合參加筆試面試條件的131名考生進行了公開招聘考試,擇優錄用48人,其中本科15人,?33人。近年來,各醫療單位先后引進重點?迫瞬、急需專業人才、學科帶頭人100

  人,招聘錄用碩士畢業生3名,大學本科畢業生99名,大大充實了衛生系統的人才隊伍。二是創新“千方百計”育人才機制。出臺“人才成長計劃”,明確人才培養的目標和舉措。實施“走出去、請進來”戰略,定期選派人員到大專院校進修深造,駐上級醫院跟班學習;積極開展“傳幫帶”和學科競賽活動,鼓勵醫務人員參加繼續培訓。依托繼續醫學教育和省市級衛生人才培養項目,積極開展市、鎮、村三級醫療衛生管理者和衛生專業技術人員培訓。近年來,各醫療機構共進修培訓一萬多人次,多次請知名專家進行學術講座,舉辦講座500多場次。按照《XX省鄉村醫生實施基本藥物》的要求,衛生局積極做好項目落實工作,制定了《XX市衛生局鄉村衛生人員實施基本藥物制度》的方案和培訓計劃。分兩次對鄉村醫生及鄉鎮衛生技術人員進行培訓,共培訓

  550人。每年衛生專技人員都參加了繼續教育網上公需科目培訓。通過這些培訓,已有一大批業務技術精、綜合素質高的優秀人才走到了關鍵崗位。

 。ǘ┛茖W使用,規范衛生人才的管理。局黨組始終把人才培養和學科建設作為醫療發展的第一要務。各醫療機構先后制定了“人才梯隊建設制度、人才引進、崗前教育制度、學科帶頭人管理辦法、人員聘用及評價管理辦法、職稱管理制度、專業技術崗位(特殊崗位)準入規定”等制度,按照規章制度管理人事工作。建立優秀人才評價體系,出臺優秀人才表彰獎勵辦法、專業技術職務聘任制度等及人才聘用評價,徹底打破論資排輩的束縛,“不拘一格”用人才,確立全新的用人導向。衛生系統先后有14人擔任學科帶頭人,3人成為XX市市管專家。

 。ㄈ┲匾暼瞬诺呐囵B與重點學科的建設。全市各醫療衛生單位結合年初衛生系統人才培養計劃,采取送出去、請進來、崗位傳幫帶等方法,分層次有重點的加強人才培養力度。市醫院與XX市一醫院建立了長期合作關系,XX市一醫院每月派專家教授到市人民醫院出診。各醫療單位不惜投入大量資金把醫務人員派到北京、武漢、宜昌等國內知名度較高的醫院進修學習,市醫院、中醫院、婦幼保健院共選派業務骨干進修學習30余人,各鄉鎮衛生院共選派業務骨干70余人到市直醫療各單位進修學習。這些人才回院后給醫院帶來了新的理念和新的增長點。

  衛生局黨組始終把人才培養和學科建設作為衛生事業發展的第一要務,以“人無我有,人有我優,人優我新”為?平ㄔO指導思想,走特色?平ㄔO之路。目前,我市已形成了一批獨樹一幟,各具特色的?苹,涌現了一大批優秀科技(拔尖)人才。市人民醫院已發展成為肝膽外科、神經外科、白內障復明、微創介入治療、腹腔鏡治療、婦科等?铺厣r明的綜合性醫院,現已開設臨床科室23個,一級專業學科達到19個,二級專業學科達到46個,共獲得省級科技成果獎12項,XX市科技進步獎14項,XX市科技進步獎50項,有7個專業學科被命名為XX市乙類重點?;市中醫院以中風病防治、慢性病治療為特色;市疾病預防控制中心以流行病、傳染病的預防和防治為特色;市婦幼保健院以產科、生殖科為特色。這些特色?频某闪,影響力不斷擴大,并吸引了不少周邊地區的患者前來就診。

 。ㄋ模┨岣叽,搭建平臺,營造良好環境。環境是吸引人才的感召力,我們始終把環境建設作為人才建設的關鍵環節,一切圍著環境轉,一切盯著環境干:一是政治上給待遇,深入開展“雙推”活動:推薦優秀人才加入黨組織,推薦黨員優秀人才擔任中層以上領導干部。充分利用墻報、宣傳欄,張貼學科帶頭人、業務骨干的照片,介紹他們的.事跡;讓專家教授、學科帶頭人開會坐前排;每年舉辦一次優秀人才迎春茶話會,虛心聽取他們的意見,從而在衛生系統上下形成尊重知識、尊重人才、尊重勞動、尊重創造的風氣,營造出愛才、重才、容才、護才的氛圍。二是事業上給平臺,各醫療衛生單位十分注重根據人才特長選人用人,竭力為人才隊伍營造施展才華的舞臺,形成院有重點、科有特色、人有專長的干事創業平臺。不斷加強硬件建設,購置醫療設備,為人才隊伍想干事、能干事、干成事創造了良好的物質條件。三是經濟上給待遇。薪酬分配向衛生專技人員、骨干人才傾斜、向有特殊貢獻的崗位傾斜。對獲得XX市專業技術拔尖人才和XX市衛生系統專業技術拔尖人才每月發放200元津貼,市醫院對獲得醫院任命的專業學科帶頭人每月發放500元津貼,對獲得既是XX市乙類重點?频膶W科帶頭人又是優秀科主任的每月發放津貼1500元,對評為醫院“十佳服務標兵”的送出療養。市中醫院對近年來引進的本科以上學歷的專業技術人才給予每月150元的住房補貼。婦保院、疾病控制中心等醫療單位也相繼建立了規范有效的人才獎勵制度,采取精神獎勵和物質獎勵相結合,獎罰分明,實現有效激勵,在培養、晉升、津貼等方面給予傾斜,實施主診負責制等分配激勵制度,積極調動干部職工的積極性。

  三、存在的問題

  1、高層次人才缺乏。盡管我局在人才的引、管、用、留等方面做了大量工作,但目前的人才隊伍建設依然問題突出,困難重重。高層次人才嚴重短缺,從學歷層次上來說,整個衛生系統中全日制碩士研究生僅5人,高級職稱人員也只有95人,只占專業技術人員的5.5%。高層次人才和緊缺專業人才(公共衛生專業技術人才)引進難、留住更難。

  2、外部環境與現實環境的差距。隨著人員培訓力度不斷的加大,業務骨干紛紛到省、市醫院以及發達地區醫院進修,他們感受到的是完全不同的經營管理理念,良好的學術氛圍,優越的生活工作環境,豐厚的工資待遇,尤其是與同齡人相比、同學相比,各方面差距很大,這些人便產生極大的失落感,心理失衡,隨后便想方設法離開,去一些經濟發達地區實現自己的人生價值。

  四、建議

  1、充分認識衛生人才隊伍建設在醫改工作中的地位和作用。

  在進行一次次醫療改革的過程中,我們發現人才問題已經成為制約衛生事業可持續發展的瓶頸。人才隊伍建設投入不足,衛生人才隊伍的服務能力和整體水平不能適應深化醫藥衛生體制改革的需要。醫改能否取得重大成效,不僅要有相關政策和財政保障,更要有人才保障。這就需要我們充分認識衛生人才工作的地位和作用,進一步強化“人才興醫、人才強衛”戰略的宣傳,促進形成全社會共同關心、支持和參與醫療衛生人才隊伍建設的良好氛圍和條件。

  2、改善環境、提升職業素質。

  現在的醫患關系表面上表現為醫、患之間不信任,但實質上有著體制、醫療保障和社會變革等多方面的原因,日益緊張和逐漸增多的醫患糾紛及矛盾也在影響著衛生人才的發展,專業技術人才在不受尊重,不被信任的執業環境下,首先想到的是如何自保,而不是如何治病。所以我們一方面要對衛生人才強化職業道德的政策導向,廣泛宣傳典型人物的先進事跡,在專業技術隊伍中形成優良的學術道德風氣和團結創新精神,另一方面還要有政府正確的輿論導向及社會各界的理解、信任和溝通。通過大家的共同努力才有希望構建出良好的醫患關系,營造和諧的醫療環境,才能讓衛生人才有更多的精力去鉆研醫術,提升治病救人的能力。

  3、完善加強衛生人才隊伍中的相關機制和政策。

  逐步建立和完善符合衛生人才發展的內在規律、充滿生機與活力的人才工作機制, 一是繼續從市直醫院選派優秀人才開展

  “人才支援農村醫療衛生”項目,通過城鄉拉動,促進鄉鎮衛生專業技術人才快速成長。二是重點加強公共衛生、農村衛生、社區衛生專業技術人員和護理人員的培養培訓。三是繼續實施高層次衛生科技創新人才培養計劃,定期選拔醫德高尚、技術精湛、科技能力強的優秀中青年衛生人才作為培養對象,通過科研及學術交流的方式,促進其快速成長。四是繼續做好村級衛生專業技術人員培養項目工作,提升村級醫療衛生專業技術服務隊伍的整體水平。五是培育壯大中醫藥人才隊伍。六是規范醫院管理者的任職條件、逐步形成一支職業化、專業化的醫療機構管理隊伍。

  五、20xx年衛生人才工作思路

  1、制定并實施免費鎮處衛生院培訓全科醫生計劃。積極爭取省級財政支持開展鄉鎮衛生院全科醫生轉崗培訓。

  2、促進人才向基層流動。進一步完善相關政策措施,鼓勵引到醫務人員到基層服務。市直醫療單位與鎮處衛生院建立緊密型醫療集團,實行對口支援,促進醫療集團內部人才上下流動。

  3、加強鎮處衛生院技術人員在職在崗培訓。建立鎮處衛生院技術人員定期進修學習制度,20xx年安排10名鎮處衛生院技術骨干人員到市級以上醫療機構進修學習。

  4、市直醫療衛生單位以培養實用性人才為主。在現有醫療衛生人員中確定三個層次,分為學科帶頭人、骨干醫師、青年醫師,各自承擔不同的職責和任務,形成人才梯次結構。

  5、制定并落實人才吸引政策。對醫學院校高學歷人員在編制、住房、學歷津貼、科研項目等方面給予鼓勵和政策傾斜。

年度總結報告范文12

  時光流逝,光陰似箭,轉眼又是一年了;仡櫼荒,有過成功的喜悅,有過溫馨的鼓勵,有過沮喪的自責,且不管當中的過程如何,我們一路走來,共同完成的每一個任務,每一個愿景,每一個計劃,我們都會感到興奮,這就是我們的團隊。是啊,冬天到了,春天還會遠嗎?當我們不斷的付出后,我們相信,屬于我們的春天必將到來。那么20xx年的春天要來了,我們還是應該一起攜手去播種希望,去耕耘開創。

  歲末回首,不是在嘮嗑,更不是在炫耀我們的成績。細細梳理一年中發生的事,總結不足,尋找差距,為來年的工作奠定一份信仰,增添一份信心。

  我是20xx年進入公司,在這個公司已經一年有余。20xx年承蒙公司領導的信任,接管企劃部。企劃部目前的員工都是今年新加入我們企劃團隊,是大家配合我支持我走過了這一年。我十分感謝你們。公司領導也給我不斷的鼓勵和教導,讓我工作倍增信心。20xx年是我人生中很重要的一年,有著很多非彼尋常的意義,我相信,我的20xx可能會是我人生的一個轉折點,讓我看的更清,讓我前面的路更寬廣明朗。

  20xx年,企劃部主要工作是圍繞建設內部的工作流程和工作職責開展。20xx年,企劃部擬定了《企劃部部門職責》,規范了企劃部的工作性質和工作方向;企劃部擬定了平面設計、三維設計、道具倉管的《工作流程》以及《工作職責》,一定程度上使企劃部各崗位的工作得到明確和細分;企劃部擬定了《空間設計新店設計流程》、《新店開業流程》、《道具下發流程》等,使工作的開展得以流暢,接軌;擬定《門店的設計和驗收》、《專賣店形象管理的若干方案》等,幫助門店形象的統一和完善,同時還有內部工作銜接流程、平面設計協助空間設計有關門店設計的相關項目銜接等,都是在規范完善企劃部各個工作崗位和工作項目的有序進行。

  由于剛接手的時候,部門內部系統不夠健全,人員配置不夠完善,而原先的員工也都由于各種原因相應離職,而新員工又久招不到,招到了也需要一定的時候去適應和磨合,企劃部的人員處于十分緊張的局面。面對各項工作任務的下達,感到壓力的沉重。但我們過來了。我們在只有2個三維設計師甚至很長一段時間只有一個設計師的情況下順利完成公司門店圖紙設計高達120余家。其中新店開業112家,老店整改10余家,新形象30余家,我們的三維設計師承受了巨大的工作壓力,為順利幫助公司店面按期開業,做著巨大的貢獻。

  企劃部20xx年的重要項目性工作圍繞著兩次訂貨會的召開。企劃部協助策劃和擬定了《20xx年秋冬裝訂貨會提案》、《20xx年春夏裝訂貨會提案》。并在訂貨會前完成平面設計、布置、空間格局規劃等相關工作任務,在訂貨會期間協助訂貨會各項工作的順利展開。20xx春夏裝訂貨會的時候,面臨公司的喬遷,我們部門的員工工作做的相當積極,為訂貨會的順利召開,奠定了良好的基礎。

  企劃部的很多工作為常規性工作,主要工作圍繞節假日的活動促銷、新品上市的海報執行、每季的形象畫更換、新店開業的各項工作跟進等進行,這些都是常規性的工作。我們在和銷售部的一起配合下得以完成。這一年中部門銜接最多的就是營銷部,前期和營銷部對接的工作很多時候都會出現這樣那樣的差錯,隨著部門對接的日益完善,現在已經逐步完善了許多,也得到了各部門的認可。但是我們做的還是不夠,還有很多地方需要改進,需要努力,來做的更好。

  做的好的地方我們要維持,不好則改進。當然,我們看到的不應該只有成績,更應該看到是我們還存在多少問題。在未來的20xx年把這些問題解決,做得更好。

  首先,最大的問題還是出現在人員配備上,企劃部目前的人員配備已經不能滿足本部門工作的順利執行。在空間設計、工程監理等崗位上人員還需要增加,以滿足新店加盟的順利進行。人員的頻繁更換對一個部門的影響是十分大的。希望人力行政中心做好相應的思想動態,也希望在有些方面公司能站在員工的立場上多考慮下。

  在開展工作的同時,我們的員工對于工作各個層次還是不夠仔細,造成很多不應該出現的失誤的地方出現了錯誤。經常有客戶或同事反映什么東西少發了,漏發了,什么尺寸錯了,什么東西發錯了,什么東西下單下錯了等等一些比較低級的錯誤產生。這是不應該的,往往大體做的很好,卻在小地方失誤,而影響了整個工作的效果。細節決定一切,每個事情都是有很多個細節組成,所有我們對待工作一定要仔細認真,杜絕馬虎大意,提高自己的執行力。

  20xx年出現問題最多,客戶和銷售部反映最強烈的就是對于國際店鋪新形象的打造上。在裝修和形象上出了很多的問題,造成客戶很大的負面影響。當然這其中有很多的原因,包括形象本身的不完善,道具公司的道具質量問題,我們設計師對形象的理解等等。新形象的出局首先需要一個完善的形象系統,對形象的合理性和實際的實施性經過一些考評和認證,顯然在這方面,我們考慮的不夠全面,等后期生產出來的道具出現很多實際的問題,以后在新形象的設計上,我們應該以實際出發,注重效果的同時也注重實際的運用,才能體現出形象的真正價值。當然,選擇一個好的道具公司也是一個關鍵,我們今年就在這個方面吃了一個大虧,以至于相當長的一段時間客戶對我們的形象產生懷疑。而我們的設計師也只是在原基礎的設計上進行操作,所以很多道具的問題還是沒有解決。

  其實選擇一個好的外協單位十分重要,F在很多的形象都是相互抄襲,基本雷同,我們國際的新形象竟然出現和別的品牌一模一樣的裝修。且不說是誰抄誰,單對客戶的影響還是比較大的。所以,我們的設計師,我們的設計團隊也要不斷的提高自身的素質,如果我們有能力能自己設計,那么根本不用什么外協來幫我們打造形象。以后,我們對設計師的培養上,主要是對設計師的設計能力的培養上要下大工夫。對設計團隊也要進行相應的擴充。把我們的形象不斷的完善提升。當然,對工程人員,我們也要加強培訓,提高工程人員的職業技能,以確保我們的形象裝修上的質量把控。

  20xx年度有項工作直到現在也沒有完全完成。是本年度企劃部完成率最低的工作,就是網站的整改。網站從20xx年年初移交至今已經一年了,也進行了好幾次大的修改和小的調整,效果比原先移交過來的時候已經有很大程度上的改進和提升。但是當中很多細節上的東西還是有待于不斷去完善。相比是移交設計公司設計,更大程度上的是我們企劃部和公司領導高層自主的設計出來的。網站是體現一個公司的整體面貌,沒有把這塊做好是我的責任。后期對這塊要加緊維護,也希望各部門積極配合。網站整改以后,以需要配合每年、每季進行微調改動,迎合相應時節的氣氛,這是企劃部和各部門一起需要配合努力去做的。

  20xx年即將結束,成功或是失敗先放一邊。我們現在要做的是如何在20xx年讓自己取得好成績,如何讓別人對我們企劃部刮目相看。記得去年的《在路上》,感動了我們EGOU的很多家人,那么我相信,明年,我們在公司發展的路上也會有很多值得感動。我覺得企劃部是一個充滿活力、充滿激情的團隊,有著無限的創意和生機。我相信,我們企劃部的員工是相信公司,相信我才一起走在了一起,在這個激烈競爭,優勝劣汰的社會,如何去體現一個人的價值很重要。我們要不斷的提升自己,不斷的前進,才至于被落下。20xx年來了,今年的壓力很大,明年的壓力更加大。但有壓力不怕,有壓力才會有動力。我希望在20xx年,企劃部能從我先做起,把這份工作,當做自己的一份事業,干出激情,干出創新,干出成績。今年,我們很被動,總是在別人的牽引下跟著走,明年,我們要帶著別人走。我們再也不能拖公司的后腿,再也不能因為我們企劃部的過失對公司造成任何傷害,再也不能只做所謂的計劃內的工作。在做任何事的時候,你要記住,你是企劃部的人。而你也要為你因為是企劃部而感到驕傲和自豪。

年度總結報告范文13

  一轉眼來到這個大集體已經整整兩個年頭,真切的讓我感受到榮耀感與歸屬感。今年在公司領導的正確領導及公司信息化建設的高度重視下,經過不懈努力,公司信息化工作取得了明顯的成效,F將xxxx年IT工作總結如下:

  第一部分:取得的成績

 。ㄒ唬┰黾臃⻊掌,為各部門提供了更加強大、更穩定的工作信息平臺。

  公司為了提高工作效率,建立強大快速的工作信息平臺。

  于xxxx年5月購進新款浪潮英信服務器,替換以前老款以普通辦公PC搭建的工作服務器,新款服務器作用于T6用友軟件的平臺搭建和設計部的文件共享。并于xxxx年8月再次購進一臺浪潮英信服務器,用于郵件系統的專屬服務器。并于電信機房托管,保證運行質量。到xxxx年年底,公司共計擁有服務器3臺,為各部門員工的工作提供了一個強大、快速的工作平臺。

 。ǘ┘訌妼π畔⒃O備的日常維護,為各部門提供更穩定的工作信息平臺。

  按照辦公室領導的工作指導,建立穩定、安全的工作信息平臺。特別是針對可能發生的服務器損壞,人為或非人為的數據丟失,做出一下防范策略:

  1、每周對公司軟件、硬件做全面的維護。

  2、每周對公司ERP和域、郵件服務器中的數據做相互交叉備份處理。

  3、每周對公司ERP、郵件服務器中的系統數據做備份。

  4、每個月23—30號對ERP服務器中的用友財務軟件所有財務數據做備份

  做到服務器中的數據有備份,如果出現意外,數據可以恢復。丟失數據總量不會超過一個星期。

 。ㄈ┘訌娦畔踩ぷ,嚴格防范計算機病毒引起的影響公司各部門順利工作及危害業務開展的情況。

  為防止計算機病毒在局域網內擴散,降低因病毒造成的安全風險,公司每臺計算機均安裝了正版的安全套裝,做到從源頭上防止病毒在網內擴散。

 。ㄋ模┘訌妼局卮蠡顒佑耙糍Y料的整理及備份。

  按照公司部門領導的工作指導,加強對公司重大活動影音資料的整理及備份,建立公司重大活動完整的影音數據庫,方便后期工作需要的查找及使用。

  第二部分:工作中的不足

 。ㄒ唬┕ぷ魅鄙俳M織能力。

  在xxxx年的工作中,我感覺到自己的工作比較忙亂,往往陷入瑣碎的事務中不能脫身,有時難免顧此失彼,缺乏對工作的組織能力。今后我將要在工作中善用零星時間,繼續進行高效的時間管理,按照工作重要性、緊迫程度合理分配時間,盡量做到及時完成領導交代的工作。

 。ǘ┸浻布O備不足

  1、客戶關系管理

  客戶關系管理(CRM)利用信息科學技術,實現市場營銷、銷售、服務等活動自動化,使企業能更高效地為客戶提供滿意、周到的服務,以提高客戶滿意度、忠誠度為目的的一種管理經營方式。

  2、辦公管理

  目前公司使用的傳統辦公方式,傳統的管理方式造成整個單位辦公環境的混亂、無序、推諉、低效等問題時有發生,管理成本、辦公費用居高不下。領導在日常繁忙的工作中,不能及時、有效的對各項工作按輕重緩急來處理,給許多領導帶來了繁重的工作壓力。

  3、網絡運行

  全公司目前使用網絡的電腦有150多臺,速度增長過快,目前路由器只能基本保證網絡的運行(荷載180臺),考慮更換專業的企業路由器以保證網絡流暢運行和流量數據監管。

  4、行為管理系統

  考慮增加行為管理系統,杜絕安全隱患、屏蔽不良網站、保障工作效率、合理利用帶寬、防止機密外泄。

  5、服務器安全備份

  至xxxx年底,公司共有服務器三臺(域、郵件、ERP),服務器與服務器之間缺少安全備份及緊急恢復系統工程。當某一臺服務器出現硬件故障或軟件故障時,另外一臺服務器很難馬上作為備用服務器充當主要工作服務器的角色。

  特別是工作服務器ERP上,還裝有騰訊通服務端、企劃共享服務端、生產共享服務端。公司同事的全部日常網絡辦公全部集中在這臺服務器上,一旦出現服務器故障,將會導致出現工作混亂、停止的情況。

  6、 網絡安全

  隨著公司的發展,公司的網絡環境也起著變化。公司網絡環境已經從基本半封閉的局域網辦公,發展到現在由兩套完全對外開放的辦公軟件系統(郵件系統、T6用友ERP軟件系統),組成的現代化網絡辦公網絡。

  但是隨著網絡環境的變化,我們也將面對更加復雜的網絡風險,諸如病毒、蠕蟲、木馬、黑客入侵等對網絡安全的危害。

  而我公司現在的網路安全方面主要是針對網絡及計算機病毒安裝了免費的網絡安全套裝,其主要功能在于對計算機病毒文件及木馬進行查殺。但是對于網絡攻擊,黑客入侵等網絡威脅,就顯得有點捉襟見肘了。

  第三部分:xxxx年IT信息管理工作的思路及工作目標

 。ㄒ唬┰鰪姺⻊找庾R。

  縮短從接到故障問題報修到問題解決的時間,保證每天服務器的穩定工作及網絡的暢通。

  增強責任心,為公司領導及各部門的同事提供優質的服務,努力做到滿意一百、零差錯,全面提升服務質量,樹立良好的部門形象。

 。ǘ┨岣叻⻊账。

  不斷學習提高業務技術水平、注重積累。將每日遇到的問題及處理辦法進行記錄,對常見問題及處理辦法進行歸類。

 。ㄈ┙⑼暾腎T資料。

  按照部門領導的工作指導,根據每個公司員工從個人使用的臺式電腦到對應的物理地址、個人所屬的IP地址等信息,建立完整的網絡信息資料庫。

  第四部分:總結

  在xxxx年這個新的年度里,我將改正過去工作當中的不足,強化專業技能,不斷提高自身綜合素質,更加努力的完成工作,為公司的發展做出貢獻。

  感謝這一年的辛苦,讓我在成長的道路上積攢不可或缺的閱歷,感謝這一年領導的重視與栽培,這是全部汗水當之無愧的獎賞,也要感謝這一年的不如愿,這必將是下年加倍努力的理由。也希望用自己的這份微薄的力為公司和為自己創造一個更好的未來。

年度總結報告范文14

  回顧這一年半來自己的工作和學習生涯,有喜有憂,有坎坷,也有收獲,取得的成績同志們也是有目共睹的,不再一一列舉。但是我想說明的是,成績是來之不易的,這里面包含著行領導的正確領導和今天在座的全行干部職工的幫助和支持,尤其是包含著科技部全體員工的辛勤勞動和艱苦努力。而這一年來,我作為科技部的經理,只不過是做了一些應該做的工作,具體的可以概括為如下五個方面:

  一、加強管理、保障安全

  銀行科技工作中,安全為首要任務,科技工作的成果就在于各種銀行業務都能正常無事故的順利開展。首先,保障安全的最有力手段就是制度,我本著這一原則,多次與部門內部人員討論制度的問題,對原有的崗位責任進行了調整,制定了新的崗位責任制度,強調了崗位的必要性和重要性,將崗位責任細化,責任到人,在管理層面有了明確的管理分工,使科技工作在有序的環境下進行。并且,在部門全體員工的共同努力下,保障了各項修訂后制度和新建制度的貫徹執行。

  其次,網絡和信息系統的安全穩定運行是科技部工作的命脈,只有整個信息系統保持穩定、連續、高效的運行,我們才能在這個基礎上談下一步的發展,才能夠充分發揮已有的和新開發的業務產品的作用。為保證系統的安全運行,在年初時,為部門內部配備了移動值班電話,從而縮短了故障產生時的延滯時間。在年初的時候,我提出了保障ATM及POS的銀行卡地區網系統整體可用率達到99%以上的目標。盡管我們的地區網系統在20xx年時頻繁出現波動,但通過我們對系統的二次改造后,今年的系統運行一直都是非常穩定的。我在加強管理、保障運行方面付出的努力取得了預期的效果。

  二、科技項目、重點實施

  在科技項目方面,20xx年由總行推出的新產品和對原有業務系統的更新的項目很多。首先,我們亦要支持業務部門參與激烈的市場競爭?傂袨闈M足市場競爭需要而開發的產品在各種信息渠道中已經介紹的很多,但就沈陽的地區特色和我行的特點,各業務部門提出了一些項目需求,如:銀證通系統、薪加薪系統、單證中心系統等。在行領導、相關業務部門、各支行的配合下,這些新產品得到了及時的上線,豐富了我行的產品線,增強了服務功能,逐步建立了一定的市場競爭優勢,對于將來改善我行的客戶結構起到了重要的推動作用和支撐作用。

  以往我行的系統中由于總行的滯肘,而有些不利于市場開拓的方面。通過我們以及其他分行的相關反饋,總行今年已對這些問題進行了一些相應的改進。如:ATM、CRS等自助設備的客戶操作流程更新,由原來的先吐卡后出鈔的方式改為先出鈔后吐卡,方便了客戶取款操作;自助查詢機系統改造,增加了查詢機中的理財一互通的代理功能等。

  三、把握全局、團結協作

  我覺得,科技部是銀行中至關重要的職能部門,給行里把好關、做好后勤保障是我義不容辭的責任。一年來,我堅持站在全行的角度考慮問題,客觀的分析有關科技對行內行外的影響。今年,針對我行部分網點UPS電池不能正常工作的情況,我提出了要求更換的建議,因為一旦網點停電不能正常營業,對行里的影響非常大。此建議得到了行里的認可,并在年終決算前完成了所有網點的更換。

  科技部門身為銀行的二線服務管理部門,加強同有關人員和相關部門的團結和協調,是做好科技服務工作的重要條件。為了搞好部門內部員工的團結,我認真實行民主集中制,堅持廣納諫言,虛心接受不同觀點的意見,不獨斷專行,不剛愎自用。對每個科技部員工,都一視同仁,使他們既有一定的責任,又有相應的權力,責權利相統一,從而最大限度地調動了科技部員工的積極性,從沒有發生爭功諉過,爭權奪利的現象。

  四、內強素質、外樹形象

  一年來,我十分注意加強科技部員工的思想作風和紀律建設,最大限度地發揮科技部的整體效能,著力塑造勤奮、高效、務實的機關部門形象。一方面我對科技部員工做到生活上關心,工作上支持,學習上鼓勵,紀律上嚴格約束,堅決抵制和克服各種不正之風。另一方面我堅持做到嚴于律己,率先垂范。一直以來,我十分注意加強自己的管理水平和業務能力的提高,不斷培養自己指導實踐、駕馭全局的能力,做到思想上自律、學習上主動、工作上富有創造性。平時在工作中做到勤于實踐,敏于思考,勇于創新。身為一名科技人員,要求我們針對事務實事求是,要有腳踏實地的工作作風,培養了我一種務實的工作態度。做為一名要害部門的負責人,我始終堅持清正廉潔的作風,堅持自警、自勵、自省、自勉。作為一名中層干部,我起到了承上啟下的作用,事事服從行領導的安排,將行里的精神和工作指導思想灌輸給每一名員工。作為員工的領導,我始終堅持要給員工創造學習和鍛煉自己的機會,讓每位員工都能在工作中提高自己,完善自己,豐富自己的工作經驗,使得員工在工作中尋找到自身的社會價值。

  五、總結經驗、改進不足

  經過一年多的工作,取得了一定的成績,使自己的能力也提高了不少,但是還存在很多不足的地方。

  1、由于我參加工作時間不長,社會經驗還不是很豐富,管理能力還有欠缺的地方。希望以后,領導多多指出,多多批評,使我能夠逐漸的完善自己,提高自己的工作水平。

  2、深入基層較少,由于科技部自身工作壓力比較大,工作量較為繁重,很少到各業務部門和各支行去了解業務人員的工作狀況,不能夠及時了解業務人員的工作狀況,通過科技手段改進業務人員的工作環境。

  20xx年是我行求發展的一年,從科技角度更應該加大對一線員工的技術支持,我認為應該從以下幾個方面著手:

  1、深入基層了解業務人員的工作情況,從科技角度改善業務人員的工作方式,提高業務人員的工作效率。

  2、加大系統安全管理力度,保障系統穩定運行,為一線員工及客戶提供穩定的系統環境。

  3、加強計算機設備及微機使用的管理,為計算機設備建立檔案,規范業務人員的計算機操作。充分發揮各支行計算機管理員的作用,對各支行業務人員的計算機操作進行規范控制。

  4、普及業務人員的計算機知識,加強對業務人員的計算機應用培訓。

  5、及時快捷的相應業務部門提交的各項系統開發需求,為業務部門的市場拓展做好技術方面的支持。

  回顧過去,展望未來。坦率地講,我在行領導的培養下,在同志們的支持和配合下,做出了點滴的成績,但這都是微不足道的。由于自己水平有限,能力有限,所以在工作和學習中仍有許多不盡人意的地方,仍有這樣或那樣的缺點和錯誤。我決心在今后的工作中,一方面發揚成績,再接再勵,一方面自省、自警、自強、自勵,為XX的事業,做到鞠躬盡瘁,死而后己。

年度總結報告范文15

  回顧即將過去的20xx年,制冷車間在廠部領導,設備部領導的正確指導,緊緊圍繞生產為中心,克服人員緊張,管理困難等諸多不利因素,不斷強化車間管理工作,狠抓落實,經過全體員工的共同努力,車間的綜合管理工作逐步走向正軌,車間在上級部門的正確領導下,全體職工共同努力下圓滿完成年度生產計劃,但也存在一些需要我們在以后的工作中注意的問題,現將今年以來的工作總結如下:

  一、 完善制度建設,夯實基礎管理 Xxx制冷車間剛剛組建就及時制定了車間的各項管理制度,以原來老廠的車間管理制度為基礎,依照廠級新的文件規定和要求,對車間制定的管理制度進行了認真梳理和進一步完善,制定新的車間管理制度,明確各崗位的要求、職責、健全車間管理規章制度。

  二、 加強教育培訓,提高員工綜合素質制冷車間在廠設備部領導下展開工作,對車間的安全教育,制冷專業培訓提出更高要求。車間依照要求,加強對全體員工進行安全生產、消防知識,設備維修保養等方面的培訓工作。

  1、 安全教育培訓、消防知識。 上半年、車間參與xxx組織的消防演練、整個演練過程緊張有序通過此次消防逃生演練,進一步增強車間人員的安全生產意識和消防知識,四月份、車間也進行一次夜間氨泄漏緊急處理演練,收到很好的效果。使車間全體員工牢固樹立“安全第一”的意識,為今后車間的安全管理工作打下了堅實的基礎。

  2、 加強新員工的技能培訓。 今年有多位新進員工分配至制冷車間工作,車間采取了由班組長牽頭,具體負責的方式,對新員工的業務技能,安全生產知識等進行實際崗位操作培訓,通過崗位實際操作,新員工基本能勝任車間安排的崗位工作。

  3、 設備保養維修知識培訓。 為保證生產的順利進行,讓車間全體員工更好地了解新設備的構造和原來,分班組、分時段由各運行班組長組織本班人員進行現場機組設備的維修保養培訓。

  三、 加強安全管理工作,強化員工安全意識 根據“安全生產、預防為主“的方針,車間在搞好員工安全培訓的基礎上,組織修訂完善各項安全規章管理制度,并做了各種制度標識牌掛在車間醒目的位置上。 一年來,車間始終把安全生產工作作為重點工作。對車間的安全工作進行多方位的管理,并完成了車間壞境因素,危險源的識別工作。如在車間外面的閥門處掛上“危險勿動”等警示牌。車間定期對安全消防設施進行檢查,發現問題及時整改,同時、車間不斷加強對設備安全操作的監督檢查工作。

  四、 加強車間設備管理工作、確保圓滿完成生產任務 1、 加強設備基礎管理,努力用足用好設備基礎資料、數據,為設 備管理工作的計劃制定提供科學依據,更好地指導做好設備維修、維護保養工作,

  一是機器設備維修保養現場方面。組織員工全員參與梳理機器設備跑、冒、滴、漏等問題并加以認真解決,

  二是做好機器設備有效作業率的提升,對影響機器設備精度的零部件進行校正和維修,車間的機器設備管理各項工作夠取得較大進步。 2、 加強設備維保技術的提升,確保設備完好,保值等方面做了以 下幾方面的工作:(1)進一步加強機器設備的維修保養工作合理安排制定設備每月輪保計劃,在保證輪保時間的提前下,加強對設備輪保工作效果檢查、落實、確保輪保工作對設備穩定運行設備完好的應有作用,強化對設備輪保記錄及效果跟蹤、考核使輪保工作有計劃、有實施、有資料記錄、有檢查落實。(2)利用設備停機、停產時認真做好檢修工作。確保設備保持在良好的運行狀態。

  五、 加強車間現場管理,使員工有一個良好的工作壞境制冷車間全體人員本著一切服務于生產的宗旨,認真做好每項工作。一是車間結合員工的文化程度,工作能力等作出相應的分工,并結合實際工作,充分調動每個人的主觀能動性,激發每個人的工作積極性,以利于在人手不夠的情況下也能很好地展開工作,二是組織員工隨時巡查車間地面,清掃機器設備及周邊壞境,清除蜘蛛網,確保地面干凈整潔,為車間創造良好的工作壞境。

【年度總結報告】相關文章:

年度工作總結報告09-18

個人年終總結報告06-19

幼兒園教學總結報告10-12

汽車保養工作實習總結報告11-09

盤點如何寫教育實習總結報告12-09

關于幼兒園英語教研的總結報告02-05

幼兒園安全工作計劃總結報告10-06

少先隊年度總結08-18

年度個人總結07-13

導購年度總結01-08

久久精品国产久精国产思思,久久精品国产亚洲av麻,久久精品国产只有精品96,久久精品亚洲精品无码